简介：本文共827个字符，大小约4KB，阅读时间估计为3分钟。如果一个人不买“股票”，他就很难理解“股票”。但是，“股票”在我们的生活中是很常见的。一个普通员工也可能拥有“股份”，但大部分都是干股。这个时候，另一个员工拥有真正的股份，那就去做吧.

如果一个人不买“股票”，他就很难理解“股票”。但是，“股票”在我们的生活中是很常见的，一个普通员工也可能拥有“股票”，但大部分都是干股。这个时候另一个员工拥有炒股，那么哪个更划算呢？这个问题需要具体分析。

干股是一个很常见的词，但实际上并不是一个严格的法律“概念”。干股是员工“公司”无偿捐赠的“股份”。通常是给员工或其他对公司有贡献的人。但是，送干股必须经过董事会的批准，因为涉及股东权益，会减少股东权益，所以要经过一致同意才能送。

在实践中，“公司”的领导为了留住重要合伙人或减少核心人才流失，采取了用干股留人的措施，严格来说不是“股票”，而是虚拟的“股票”。“公司”并没有给一个员工真正的“股份”，而是假设这个人拥有那么多“股份”，那么说到分红，他就可以按照这个持股比例获得相应的分红。

狭义上，干股是“股权”激励。广义来说，只要某个“股权”的法定登记人和实际权利人不是同一人，这部分“股权”就叫干股。干股的持有者实际上并不拥有大量的“股份”，因此他们对“公司”没有任何控制权。所以干股股东只有分红权，人们更倾向于把这种“股票”形式称为“股票”分红。

而真正的股份就是真正的“股权”。是按照《「公司」法》具备股东资格的“股权”，是真正的“股权”，受法律保护。企业可以进行实物股份的“承包”转换，可以“转让”。

实股是实际的“股份”激励，通过企业原股东决定将其“股权”的一部分“转让”给员工或新股东，并通过增资扩股的方式吸收“新股”来实现收购。实股可以说是拥有公司的控制权，可以参与公司的决策。

接下来我们来看看实盘和业绩股的区别。

1、真正的员工持股和企业主持股是投资者之间的股东关系

在实股下，无论模型是什么，建立的是激励对象与企业股东的共同投资关系，是关于企业的共同投资、共同经营、风险共担，属于投资者的股东关系；

这种股东关系虽然是建立在员工与企业之间的劳动“契约”关系上，但一旦确立，就是一种独立的法律关系。

2.员工与企业的关系仍然是劳动“契约”

在虚拟库存下，无论具体的运作模式如何，员工与企业之间的劳动“契约”关系的本质并没有改变。

3.真正的股票本身可以是流动的，并有实现的价值

由于真实股份的独立权利，以及真实股份作为“股权”的增值，可以在满足特定条件的基础上独立“转让”，所以真实股份具有流动性，具有“股票”的实现价值。

4.虚拟股票本身不具备流动性和变现价值

因为虚拟股份本质上是基于劳动“契约”关系的未来“股权”和“收益”权利，具有很强的个人依赖性，其“转让”是有限的，所以虚拟股份本身不具有流动性和可变现价值。

综上所述，我们很容易看到，真正的股份更具成本效益，但在一个“公司”拥有真正的股份却不是那么容易。首先你要有资本。如果你有资本，那么你可以要求实股。

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标签：干股 股票 股东

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